为全面深（shēn）化国企改革，加快剥离国企办社会（huì）和解决历（lì）史遗留问题，建立成本合（hé）理分担机（jī）制，依法保障国有（yǒu）企（qǐ）业退休人员相关待遇（yù），实（shí）现老有（yǒu）所养、老有所医、老（lǎo）有所学、老有所为、老有所乐，共享（xiǎng）经济社会发展成果（guǒ），根据天水市国资国企（qǐ）改革推进工作领导小组（zǔ）办公室转发《关于抓（zhuā）紧（jǐn）做好（hǎo）国有企业退休人（rén）员社会化管理有关（guān）事项的（de）通知》的要（yào）求，结合实际（jì），公司退休人员社会化管理（lǐ）移交（jiāo）信息摸底（dǐ）核准工作已全面展开。

　　公司对此项工作给予了高度重视，由王（wáng）有山副总经理主抓，人力资源部专业人员（yuán）分工负责，印发（fā）通知、印（yìn）制个人自信采集（jí）表、收缴（jiǎo）个人纸质信息（xī）资料。在工作人（rén）员的积极（jí）努力（lì）下，按（àn）照4月10日完成退休人员个人信息采集收缴工作的（de）通知要求，自3月30日（rì）以来企业退休人员个人资料已收集1500多（duō）份，工作量过半，相关（guān）正（zhèng）在有序推进。